HR Manager 5 dagen geleden

Specificaties

Locatie Onbekend
Startdatum Onbekend
Einddatum Onbekend
Duur Onbekend
Uur Onbekend
Publicatiedatum Onbekend
Sluitingsdatum Onbekend
Tarief Onbekend

Opdrachtgever

Onbekend

Brokers (1)

Opdrachtbeschrijving:

Functie

De HR Manager / HR Business Partner heeft onder ander de volgende taken:

  • Je bent HR Business Partner in de meest brede zin, van urenbriefje tot ziekmelding, van een vroeg over pensioenen tot het ontslag van een medewerker, alles komt voorbij;
  • Je bent waar nodig ook de strategische en tactische gesprekspartner voor de verschillende managers, je daagt uit en coacht ze, terwijl je ondertussen bezig bent met allerlei praktische operationele zaken;
  • Ondersteuning van de verschillende management teamleden/managers bij het sturen en leiden van hun team in ontwikkelings- en veranderprocessen;
  • Je snapt de dynamiek van een (soms 24/7) productie-omgeving en je wijzigt je planning Ć  la minute om voorrang te geven aan andere prioriteiten;
  • Meedenken en ontwikkelen van een personeelsstrategie die ons helpt de gestelde doelen en ambitie te behalen. Je denkt creatief maar onderbouwt dit met data;
  • Je levert een actieve bijdrage aan HR-beleid en instrumenten;
  • Ondersteuning bij verschillende HR-projecten (vanuit het hoofdkantoor).

Functie-eisen:

Functie eisen

  • Afgeronde relevante HBO opleiding in de HRM richting of aanverwant (WO mag ook, we zoeken wel iemand die pragmatisch is);
  • Minimaal 7 jaar werkervaring (corporate), bij voorkeur binnen de FMCG/Retail/productie, maar dat is een pre (je komt wel uit commerciĆ«le dynamische omgevingen);
  • Ervaring binnen sites/plants is een eis, kennis van de dynamiek op een 24/7 productielocatie;
  • Ervaring in een matrixorganisatie is een voordeel;
  • Goede managementskills, focus op leiderschap en gedrag;
  • Sterke persoonlijkheid met de ambitie en drive om het bedrijf te laten groeien/ontwikkelen;
  • Ervaring met stakeholder management/goed om kunnen gaan met verschillende belangen;
  • Resultaatgedreven en ondernemende persoonlijkheid;
  • Doener die denkt past misschien nog wel beter dan een denker die doet;
  • Goed kunnen samenwerken/teamplayer zijn (kleine locaties, dus je kent veel mensen en doet alles).


We sluiten niemand uit, maar luisteren wel goed naar onze kritische opdrachtgever. Gezien de zwaarte van de rol en de voornamelijk uitvoerende werkzaamheden past de opdracht het beste bij een professional tot 15 jaar werkervaring.

Bijzonderheden:

Stel jij orde op zaken? Ben je pragmatisch ingesteld maar pak je ook flink door op diverse strategische HR projecten? Denk hierbij bijvoorbeeld aan leiderschap. Dan is dit een boeiende interim opdracht voor jou als HR Professional. De rol is voor 5-6 maanden, max 32 uur per week en per direct. Let op; de locatie is in het mooie Limburg.