Stone Business Associates

 

Gegevens

Adres Rivium Quadrant 59
Postcode 2909 LC
Stad Capelle a/d IJssel
Land Nederland
Telefoonnummer +31 (0) 85 273 64 27
Email info@stone-ba.nl
  • HR (transformatie) Manager

    2 dagen geleden

    Onbekend

    Functie Als Manager HR Business Connectoren bouw je verder aan de dienstverlening en professionalisering van de HR afdeling waarbij je continu aansluiting zoekt bij de ontwikkelingen en behoefte van de business. Je geeft leiding aan een team Business Connectoren: 6 gedreven HR experts, de strategische partners voor de business. Voor de teamleden ben je een coachende leidinggevende en inhoudelijk sparringpartner. Daarnaast ben je samen met je team betrokken bij een aantal multidisciplinaire change projecten binnen de afdeling HR. In deze rol krijg je veel ruimte en kansen om samen met je team het verschil te gaan maken in een dynamisch bedrijf. Hoe ga je dit doen? Je zet het team Business Connect op de kaart van en vertegenwoordigt hen in het MT HR. Daarnaast maak je een aanzet om op termijn het team T&OD (Team & Organisatie Development) te integreren met het Team Business Connect; Je bent onderdeel van het HR Management Team met collega HR managers en de directeur HR; Je draagt hierbij de OneHR gedachte uit. Je levert met je team een bijdrage aan de business jaarplancyclus door de HR paragraaf een prominente positie te geven. Samen met de Business Connectoren in jouw team, sta je in nauw contact met diverse stakeholders in de organisatie; Je geeft richting en focus en het is jouw kracht abstracte ideeën te vertalen naar een uniforme aanpak. Jij stelt de doelen, monitort planmatig en stuurt op resultaten; Je weet met jouw team een strategische partner te zijn voor de business. Je bouwt de positionering van de afdeling uit; zowel de HR expertise als de positie in de business; Je borgt dat de vakgebieden proactief en met een klantgerichte aanpak gaan inspelen op toekomstige ontwikkelingen. Het gaat om de balans tussen analytisch denken en ook pragmatisch de handen uit de mouwen steken; Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en inspiratie aan collega HR Managers;
    1 broker
  • Infrastructure Coördinator

    2 dagen geleden

    Onbekend

    Functie The IT infrastructure consultant/coördinator is responsible for the intake and delivery of (parts of) the IT infrastructure programs/changes. Advise projects on the infrastructure solution that best fits the projects needs and align with the IT infrastructure standards; Realize the delivery of approved IT infrastructure projects/changes on time; Steer the IT infrastructure engineers, potentially involved third parties and align on regular bases with all stakeholders of the related project; Act as an infrastructure consultant for project requests that are in pre-demand/design phase; Make them aware about the IT-infrastructure standards and help them to make use of those standards; Work in close cooperation with the infra technical application managers to provide the low level design of the needed infrastructure (including associated costs and effort) to fit in the overall design; Manage the execution of the infra projects; assign tasks, set priorities, manage risks, solve problems and ensure the realization of the projects conform scope, time and budget; Plan the infra activities from both demand as well the supply side (available resources); Provide management summary of overall plan, any capacity exceptions, pending actions, follow-up activities and final resolutions; Act as an infrastructure technical project lead (subcontractor) for those projects that are executed under the governance of another competence center; Ensure the integration of the projects into the specific IT processes, including policies, procedures, instructions, documentation and training in order to secure smooth handover to support; Communicate and align with the various IT departments about the changes/projects in order to set the right expectations, agree on down-time slots, etc.
    1 broker
  • Exclusief: HR Project Adviseur

    2 maanden geleden

    Onbekend

    Functie In deze rol ben je HR verantwoordelijke in de breedste zin van het woord. Je begeleidt en geeft advies over verschillende HR-zaken aan managers en medewerkers. Dit kan gaan over performance vraagstukken, verloop, maar ook over lastige recruitment vraagstukken of verzuim. Belangrijk is dat je je mening durft te geven maar ook kan “meeveren” met de meningen van diverse stakeholders. Jouw belangrijkste project is de administratieve processen efficiënter maken. Je weet hoe je moet automatiseren en digitaliseren en je leert anderen om te gaan met Workday-systeem. Daarnaast zijn er o.a. de volgende taken die tot jouw pakket behoren: Recruitment/werving & selectie: het gehele proces van inhuur- tot exit procedures; Dagdagelijkse HR werkzaamheden in de breedste zin van het woord; Oppakken van verzuimzaken/verzuimmanagement in samenwerking met verzuimmanager (extern); Diverse administratieve HR taken; Ondersteuning bij alle lopende HR-projecten.
    1 broker