HRM opdrachten | 10 opdrachten
  • CORPORATE RECRUITER AMSTERDAM

    1 dag geleden

    Stichting Autoriteit Financiele Markten - Amsterdam

    Als ervaren corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving van nieuwe medewerkers (vast en tijdelijk) bij de AFM. Je maakt wervingsteksten, adviseert het lijnmanagement over de juiste wervingsaanpak en behoudt de coördinatie in het recruitment proces. Je weet je creativiteit goed in te zetten en je brengt je voorstellen met impact. Samengevat: Ben je verantwoordelijk voor de werving en search van professionals (vast en tijdelijk), incl. het opstellen van wervingsprofielen, en het adviseren over de juiste wervingsaanpak; Ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het recruitment-proces; Verzorg je, in overleg met het management, aanbiedingen aan kandidaten; Ben je het eerste aanspreekpunt voor interne klanten, kandidaten en externe partijen; Ben je verantwoordelijk voor het contractbeheer van een aantal (mantel)partijen en leveranciers; Doe je voorstellen met betrekking tot nieuwe, innovatieve wervingsinstrumenten en de arbeidsmarktcommunicatie; Denk je mee over het optimaliseren van werkprocessen.
    1 broker
  • RECRUITER MINISTERIE DEN HAAG

    1 dag geleden

    Ministerie in Den Haag - Den Haag

    Voor een ministerie in Den Haag zijn wij op zoek naar een recruiter.  De afdeling – Werving en Selectie De juiste persoon, op de juiste plek, op het juiste moment. Dat is de ambitie van de dienstenstroom In-, Door- en Uitstroom, onderdeel van EC O&P. Daarbij is het team Werving en Selectie verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten binnen de Rijksoverheid. Het team doet dit via recruitment, search en publicatie van vacatures. Daarnaast verzorgen wij (op projectbasis) de dienstverlening op het gebied van externe inhuur voor een aantal departementen. Je collega’s werken hier met veel passie en plezier aan hun vak. Bijzonderheden Vanuit EC O&P wordt je ingezet bij diverse Rijksonderdelen (standplaats Den Haag). Opdrachtomschrijving Om de instroom van kandidaten met een niet-westerse achtergrond te verhogen, is het nodig om naar het volledige proces van werving en selectie te kijken. Onze aanname is dat er in elke fase van de recruitment funnel acties nodig zijn om de doorstroom in de funnel te verbeteren. Daarnaast merken we dat er bij de diverse rijksorganisaties vragen zijn naar de manier waarop ze hun eigen werving- en selectieproces kunnen inrichten om de instroom van kandidaten met een niet-westerse achtergrond te verhogen. Daarom is het EC O&P op zoek naar twee (diversiteit) recruiters: Een recruiter om rijksonderdelen te adviseren over de inrichting van hun werving- en selectieproces (de recruitment funnel), om kennis over het werven en selecteren van kandidaten met een niet-westerse achtergrond te verhogen en om de samenwerking binnen het Rijk op dit gebied te bevorderen. Deze recruiter is tevens projectleider van de uitvoering van dit communicatieplan. Een recruiter die een breed multicultureel netwerk hebben en kandidaten kunnen benaderen voor diverse functies bij de rijksoverheid. Daarnaast onderhouden deze recruiters ook hun netwerken binnen de Rijksoverheid en zoeken ze naar rolmodellen binnen het Rijk. Uiteraard worden deze recruiters ook ingezet om hun kennis te delen met de rijksonderdelen. De focus van de recruiters ligt om de instroom van kandidaten met een niet-westerse achtergrond. De recruiters zullen echter ook mogelijkheden in de doorstroom binnen het Rijk signaleren en hierover adviseren. Belangrijkste taken m.b.t. professionaliseren funnel zijn Analyseren van het recruitmentproces (van in beeld komen, verleiden, selectie) Adviseren over ideale inrichting en borging van het proces Borgen van culturele diversiteit in deze funnel Meebouwen aan een diverse rijksoverheidsorganisatie (pro actief adviseren over kansen etc.) Belangrijkste taken m.b.t. het invullen van vacatures en verbinding met de doelgroep zijn Afzonderlijke vacatures invullen met genoemde doelgroep (pilots bij klanten) Meebouwen aan een diverse rijksoverheidsorganisatie (pro actief adviseren over kansen etc.)
    1 broker
  • HR MANAGER LEARNING & TALENT

    1 dag geleden

    Liberty Global - Schiphol-Rijk

    The Manager Learning and Talent reports to the VP, Global People Operations and Systems and will be responsible for defining, developing, delivering and owning the Central Learning Solutions strategy to maximize cost effectiveness, aligned with business needs, whilst delivering excellent customer service to the business area. The role is accountable for leading and developing the overall operation and direction of the business area’s learning solutions in order to provide excellent service to Liberty Global through the right team and delivery channels to align with the wider Learning strategy and People strategic goals in effectiveness and efficiency, and increase the confidence of managers to improve business performance. The role will deliver high quality training solutions advice, coaching and effective training needs analysis, design, and delivery to all parts of the business area, whilst ensuring interventions are integrated into capability and team knowledge -  Prepare and execute various subject-specific HR assignments and projects, including recruitment, retention, training, performance mgmt., HR policies, etc. -  Work closely with your assigned departments to assume an HR consulting role. -  Advise on operational HR questions regarding social and legal matters (e.g., prolonged absence, medical discharge, internal mobility, etc.). -  Follow existing processes and provide information to managers about new HR tools, policies/procedures, and methods. -  Analyze training needs in cooperation with the relevant line manager and the training and development department.
    1 broker
  • HR Adviseur

    1 dag geleden

    Onbekend - Onbekend

    Functie In deze opdracht ben je HR verantwoordelijke in de breedste zin van het woord voor drie bedrijven binnen deze organisatie. Je houdt je o.a. bezig met: Operationele HR taken; Recruitment/werving & selectie: het gehele proces van inhuur tot exitprocedures; Oppakken van verzuimzaken/verzuimmanagement in samenwerking met verzuimmanager (extern); Ondersteuning bij lopende HR-projecten; Overige HR werkzaamheden.
    1 broker
  • HRM ADVISEUR (SENIOR)

    1 dag geleden

    Onbekend - Nijkerk

    1-10-2018 Einddatum: 01-07-2019 Optie op verlenging: Ja Aantal uur per week: 32 Sluitingsdatum: 25-09-2018 om 09:00 uur Als HRM-adviseur ben je een sparringpartner voor de teams, die in een fase van doorontwikkeling zijn. Belangrijk als HRM-adviseur is dat je proactief handelt en verbindingen kan leggen tussen organisatiedoelen en teamdoelen. Je gaat de teams en teamleden adviseren, ondersteunen en coachen op het HR- terrein. Concreet zijn dit (onder andere) de volgende HRM-processen: Capaciteitsvraagstukken, personeels- en jaarplanning; Instroom doorstroom uitstroom beleid; Ontwikkelings- mobiliteit- en begeleidingsvraagstukken van teammedewerkers; Casemanagement verzuim; Bijdragen aan en leiden van HRM gerelateerde projecten. Je bent in staat om overzicht te bewaren in een hectische omgeving. Je zoekt de samenwerking op. Daarnaast ben jij klantgericht, organisatiesensitief, inventief, oplossingsgericht, flexibel, overtuigingskracht en integer. Deze eigenschappen, in combinatie met een positieve instelling en energieke werkhouding maken jou tot een waardevolle aanvulling op ons team.
    1 broker | 32 uur | startdatum: 01-10-2018 | einddatum: 01-07-2019 | deadline: 25-09-2018
  • Casemanager

    3 dagen geleden

    Onbekend - Onbekend

    Functie In deze nieuwe rol ga jij als expert op het gebied van casuïstiek o.a. aan de slag met het volgende: Achterstallig onderhoud’ en actie ondernemen op huidige cases; Begeleiden en regie voeren op individuele performance casuïstiek; Veel bezig zijn met het oplossen van complexe cases (ziekteverzuim doet de leidinggevende, het gaat om exitgesprekken, outplacement, herplaatsen, bepalen opleidings- en ontwikkelingsbehoeften, veel aandacht zal er moeten zijn voor houding en gedrag); Samenwerken en ondersteunen van de professionals performance management; Beleid uitvoeren en verder verbeteren: Wat is er nu, waar willen we naar toe en wat hebben we daarvoor nodig; Implementatie: Hoe gaan we dit doen; Uitdragen van integraal personeelsmanagement en durft daar een stevige positie op in te nemen; Je richt je op bewustwording en prestatieverbeteringen met als doel de juiste mensen op de juiste plek! Hiervoor maak je analyses op het huidige bestand en ondersteun je HR en de leidinggevenden vanuit je specialisme; Je confronteert en stimuleert, zakelijk, met zo nu en dan een lolletje.
    1 broker
  • Performance Management Casemanager

    3 dagen geleden

    Onbekend - Rotterdam

    Wij zijn op zoek naar een Performance Management Casemanager die zich als casemanager gaat richten op het begeleiden van individuele cases. De focus van deze rol ligt op het begeleiden van individuele casuïstiek op het gebied van performance van medewerkers. Je begeleidt leidinggevenden om hun rol van integraal manager goed op te pakken ten aanzien van medewerkers die niet de gewenste performance laten zien. Dit doe je door de leidinggevende te steunen en hem te adviseren, zonder de rol van de leidinggevende over te nemen. Je helpt ze op weg in de te nemen stappen, met inachtneming van de Wet & Regelgeving (WWZ, CAO en het HR Framework). Je doet dit op integere wijze en bent in staat om zowel de belangen van werkgever als werknemer in het oog te houden.      Je bent verantwoordelijk voor:  • Begeleiden en regie voeren op individuele performance casuïstiek. • Samenwerken en ondersteunen van de professionals performance management. • Uitdragen van integraal personeelsmanagement en durft daar een stevige positie op in te nemen.
    1 broker | 3 maanden | 40 uur | startdatum: 08.10.2018 | deadline: 08.10.2018
  • Recruiter

    3 dagen geleden

    Onbekend - Utrecht

    Als recruiter binnen de klant sta jij dagelijks in contact in contact met Microsoft IT-professionals die je enthousiasmeert over het werken bij onze klant. Onze klant houdt zich bezig met de werving en selectie van stagiaires en afstudeerders tot ervaren professionals. Daarnaast draag jij verantwoordelijkheid voor het gehele recruitment proces, van het inplannen van de gesprekken, het opstellen van een aanbieding, het opstellen en het maken van het contract. Tijdens het gehele proces onderhoud je nauw contact met kandidaten. Onze klant is een innovatief en ondernemend recruitment team van 3 Recruiters, waarvan één straks met zwangerschapsverlof is. Naast het werven van Microsoft professionals zijn zij onder andere verantwoordelijk voor het bedenken en uitwerken van promotiemateriaal, het bedenken en uitwerken van recruitment posts op Social Media, het organiseren van recruitment evenementen en kennisdelingssessies. De recruiters doen dit allemaal zelf, dat zorgt ervoor dat geen dag hetzelfde is en je je niet verveelt.
    1 broker | 6 maanden | 40 uur | startdatum: 01.11.2018 | deadline: 01.11.2018
  • INTERIM INHUUR SPECIALIST

    2 maanden geleden

    Onbekend - Amsterdam

    HERKEN JIJ JE IN DIT PROFIEL? Je hebt minstens drie jaar ervaring op een inhuurdesk of bemiddeling van freelancers; Je bent al aan het interimmen of nieuwsgierig naar jouw mogelijkheden; Jouw tevreden klanten of werkgevers kunnen wij bellen; Je boekt goede prestaties en behaalt doelstellingen ; En je bent ZZP’er of staat open voor een detacheringscontract? WIJ LEREN JOU GRAAG KENNEN!   ONZE OPDRACHTEN EN OPDRACHTGEVERS Onze opdrachtgevers bevinden zich in heel Nederland, met focus op het gebied Eindhoven – Rotterdam – Amsterdam – Arnhem. Het type opdrachten waarvoor wij werken is zeer divers. Van een zwangerschapsvervanging bij een multionational, het bemensen van een nieuw bedrijfsonderdeel, de opstart van recruitment bij een klein bedrijf of het inlopen van een achterstand. Wij werken over alle sectoren heen en voor grote multinationals én kleine bedrijven. Dat maakt onze klantenkring zeer breed, van start en scale ups als MadOffers en Keylane tot grote industriële bedrijven MSD en Sabic. Van bemiddelaars als Actief Werkt, Burdock  en Olympia, tot middelgrote en grote ICT spelers zoals Belastingdienst, Capgemini, Sogeti en Motiv.   ONZE WERKWIJZE Onze aanpak is altijd persoonlijk en kwalitatief. Na een persoonlijke intake, liefst bij ons op kantoor in Utrecht, nemen we je gegevens op in ons bestand. Daarna kunnen wij jou als interim professional  bemiddelen naar een opdracht. Bij de uitvoering van je opdracht kunnen we je ondersteunen met kennis, tips of ons grote netwerk met gespecialiseerde partners. Wij introduceren je in ons HRK-netwerk en bieden je gratis toegang tot onze workshops en andere bijeenkomsten met vakgenoten. Uiteraard kan je altijd overleggen met een partner van HRK met meer dan tien jaar interim recruitment ervaring. Voor onze bemiddeling en ondersteuning hanteren wij een heldere tariefstructuur met een vaste reële marge.   NIEUWSGIERIG GEWORDEN ? Nieuwsgier naar onze huidige opdrachten of een kennismaking? Neem dan snel contact op met Arnout Streekstra op 06 5373 0075 of Arnout.Streekstra@hetrecruitingkantoor.nl
    1 broker
  • INTERIM RECRUITER

    2 maanden geleden

    Onbekend - Utrecht

    HERKEN JIJ JE IN DIT PROFIEL? Je hebt minstens drie jaar ervaring in sourcing of recruitment; Je bent al aan het interimmen of nieuwsgierig naar jouw mogelijkheden; Jouw tevreden klanten of werkgevers kunnen wij bellen; Je boekt goede prestaties en behaalt doelstellingen ; En je bent ZZP’er of staat open voor een detacheringscontract? WIJ LEREN JOU GRAAG KENNEN!   ONZE OPDRACHTEN EN OPDRACHTGEVERS Onze opdrachtgevers bevinden zich in heel Nederland, met focus op het gebied Eindhoven – Rotterdam – Amsterdam – Arnhem. Het type opdrachten waarvoor wij werken is zeer divers. Van een zwangerschapsvervanging bij een multionational, het bemensen van een nieuw bedrijfsonderdeel, de opstart van recruitment bij een klein bedrijf of het inlopen van een achterstand. Wij werken over alle sectoren heen en voor grote multinationals én kleine bedrijven. Dat maakt onze klantenkring zeer breed, van start en scale ups als MadOffers en Keylane tot grote industriële bedrijven MSD en Sabic. Van bemiddelaars als Actief Werkt, Burdock  en Olympia, tot middelgrote en grote ICT spelers zoals Belastingdienst, Capgemini, Sogeti en Motiv.   ONZE WERKWIJZE Onze aanpak is altijd persoonlijk en kwalitatief. Na een persoonlijke intake, liefst bij ons op kantoor in Utrecht, nemen we je gegevens op in ons bestand. Daarna kunnen wij jou als interim professional  bemiddelen naar een opdracht. Bij de uitvoering van je opdracht kunnen we je ondersteunen met kennis, tips of ons grote netwerk met gespecialiseerde partners. Wij introduceren je in ons HRK-netwerk en bieden je gratis toegang tot onze workshops en andere bijeenkomsten met vakgenoten. Uiteraard kan je altijd overleggen met een partner van HRK met meer dan tien jaar interim recruitment ervaring. Voor onze bemiddeling en ondersteuning hanteren wij een heldere tariefstructuur met een vaste reële marge.   NIEUWSGIERIG GEWORDEN ? Nieuwsgier naar onze huidige opdrachten of een kennismaking? Neem dan snel contact op met Arnout Streekstra op 06 5373 0075 of Arnout.Streekstra@hetrecruitingkantoor.nl
    1 broker
  • STARTENDE INTERIM RECRUITER

    2 maanden geleden

    Onbekend - Utrecht

    HERKEN JIJ JE IN DIT PROFIEL? Je hebt minstens drie jaar ervaring in recruitment (mag corporate of bureau ervaring zijn); Je bent sinds kort aan het interimmen of nieuwsgierig naar jouw mogelijkheden; Je boekt goede prestaties en behaalt doelstellingen; En je bent ZZP’er of staat open voor een detacheringscontract. WIJ LEREN JOU GRAAG KENNEN!   ONZE OPDRACHTEN EN OPDRACHTGEVERS Onze opdrachtgevers bevinden zich in heel Nederland, met focus op het gebied Eindhoven – Rotterdam – Amsterdam – Arnhem. Het type opdrachten waarvoor wij werken is zeer divers. Van een zwangerschapsvervanging bij een multionational, het bemensen van een nieuw bedrijfsonderdeel, de opstart van recruitment bij een klein bedrijf of het inlopen van een achterstand. Wij werken over alle sectoren heen en voor grote multinationals én kleine bedrijven. Dat maakt onze klantenkring zeer breed, van start en scale ups als MadOffers en Keylane tot grote industriële bedrijven MSD en Sabic. Van bemiddelaars als Actief Werkt, Burdock  en Olympia, tot middelgrote en grote ICT spelers zoals Capgemini, Sogeti en Motiv.   ONZE WERKWIJZE Onze aanpak is altijd persoonlijk en kwalitatief. Na een persoonlijke intake, liefst bij ons op kantoor in Utrecht, nemen we je gegevens op in ons bestand. Daarna kunnen wij jou als interim professional  bemiddelen naar een opdracht. Bij de uitvoering van je opdracht kunnen we je ondersteunen met kennis, tips of ons grote netwerk met gespecialiseerde partners. Wij introduceren je in ons HRK-netwerk en bieden je gratis toegang tot onze workshops en andere bijeenkomsten met vakgenoten. Uiteraard kan je altijd overleggen met een partner van HRK met meer dan tien jaar interim recruitment ervaring. Voor onze bemiddeling en ondersteuning hanteren wij een heldere tariefstructuur met een vaste reële marge.   NIEUWSGIERIG GEWORDEN ? Nieuwsgier naar onze huidige opdrachten of een kennismaking? Neem dan snel contact op met Arnout Streekstra op 06 5373 0075 of Arnout.Streekstra@hetrecruitingkantoor.nl
    1 broker
  • STARTENDE INTERIM RECRUITER

    2 maanden geleden

    Onbekend - Eindhoven

    HERKEN JIJ JE IN DIT PROFIEL? Je hebt minstens drie jaar ervaring in recruitment (mag corporate of bureau ervaring zijn); Je bent sinds kort aan het interimmen of nieuwsgierig naar jouw mogelijkheden; Je boekt goede prestaties en behaalt doelstellingen; En je bent ZZP’er of staat open voor een detacheringscontract. WIJ LEREN JOU GRAAG KENNEN!   ONZE OPDRACHTEN EN OPDRACHTGEVERS Onze opdrachtgevers bevinden zich in heel Nederland, met focus op het gebied Eindhoven – Rotterdam – Amsterdam – Arnhem. Het type opdrachten waarvoor wij werken is zeer divers. Van een zwangerschapsvervanging bij een multionational, het bemensen van een nieuw bedrijfsonderdeel, de opstart van recruitment bij een klein bedrijf of het inlopen van een achterstand. Wij werken over alle sectoren heen en voor grote multinationals én kleine bedrijven. Dat maakt onze klantenkring zeer breed, van start en scale ups als MadOffers en Keylane tot grote industriële bedrijven MSD en Sabic. Van bemiddelaars als Actief Werkt, Burdock  en Olympia, tot middelgrote en grote ICT spelers zoals Capgemini, Sogeti en Motiv.   ONZE WERKWIJZE Onze aanpak is altijd persoonlijk en kwalitatief. Na een persoonlijke intake, liefst bij ons op kantoor in Utrecht, nemen we je gegevens op in ons bestand. Daarna kunnen wij jou als interim professional  bemiddelen naar een opdracht. Bij de uitvoering van je opdracht kunnen we je ondersteunen met kennis, tips of ons grote netwerk met gespecialiseerde partners. Wij introduceren je in ons HRK-netwerk en bieden je gratis toegang tot onze workshops en andere bijeenkomsten met vakgenoten. Uiteraard kan je altijd overleggen met een partner van HRK met meer dan tien jaar interim recruitment ervaring. Voor onze bemiddeling en ondersteuning hanteren wij een heldere tariefstructuur met een vaste reële marge.   NIEUWSGIERIG GEWORDEN ? Nieuwsgier naar onze huidige opdrachten of een kennismaking? Neem dan snel contact op met Arnout Streekstra op 06 5373 0075 of Arnout.Streekstra@hetrecruitingkantoor.nl
    1 broker