Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR dienstverlening binnen onze klant. Je werkt nauw samen met de andere HR specialisten binnen het team en je stuurt de HR adviseurs operationeel/functioneel aan. Samen met het team voor het realiseren van het HR jaarplan en ben je actief bezig met HR onderwerpen als terugdringen van het ziekteverzuim, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid (inclusief employee journey). Je werkt intensief samen met de business en bent een sparringpartner voor de business en senior management. Belangrijk hierbij is dat je niet alleen de strategische plannen bedenkt maar het pragmatisme hebt om de plannen zelf te gaan realiseren. Het overbrengen van je visie, het meenemen van stakeholders in jouw visie en het omzetten naar een tactische / strategische aanpak is waar je voldoening uit haalt. In je rol als Senior HR Business Partner neem je jouw verantwoordelijkheid in de professionalisering en transitie van de organisatie en je bent in staat om door middel van je verander management vaardigheden mensen te laten aanhaken in de verandering. Je haalt daarnaast je energie uit het samenwerken met anderen. Verder is het belangrijk dat je een proactieve rol aanneemt in het professionaliseren en positioneren van de HR dienstverlening binnen de organisatie. Je hebt oog voor het efficiënt inrichten van de organisatiestructuren, processen en je kunt partijen met elkaar verbinden en samenwerkingsvormen verbeteren. Je rapporteert direct aan de HR Manager.

Contributes to the strategy for the overall EMEA HR Advisory function. Translates EMEA Advisory strategy and approaches into deliverables and activities for relevant area of responsibility. Partners with functional HRBP Director(s) /Partner(s) to align and agree on support delivery plans for designated area. Uses insight gained from employee case data and internal surveys to make recommendations for changes/inclusion to strategy. ER case resolution:Act as the Employee relations subject matter expert. Acts as an escalation point for high risk ER cases, escalating as required. Support managers on complex and escalated HR issues ensuring brought to an acceptable outcome in line with our values Leadership Coaching:Advise and coaches senior leaders to deliver team and individual performance helping them to make the right employee relations decisions in line with company values and operating norms. Business project support: Provide HR Business Advisory leadership and advice on people related change projects e.g. Restructures, Changes to T&C's, Acquisitions etc…. Responsible for the detailed planning of the people elements of change, generating associated material/ correspondence required to support business change projects. Conduct individual and group consultations where required as part of the change. participate in Multi functional or HR group projects - providing HR Business Advisory functional input.

Als HR adviseur Ziekteverzuim ligt de nadruk op het verbeteren en terugdringen van het ziekteverzuim binnen de organisatie en vorm je een belangrijke schakel in de samenwerking met de verschillende afdelingen. In deze functie is een hoge mate van zelfstandigheid, eigen verantwoordelijkheid en de juiste sociale/relationele vaardigheden van belang. Naast de focus op ziekteverzuim draag je bij aan de visie op HR en adviseer, rapporteer en faciliteer je de management teams van de verschillende afdelingen. Daarnaast zorg jij ervoor dat het integrale HR-beleid en CAO op de juiste wijze worden uitgevoerd, met behulp van de beschikbare HR-instrumenten. In deze functie is er ruimte en behoefte aan eigen initiatieven. Je bent in staat om kritisch naar de HR-processen te kijken en verbeteringen aan te dragen en ben je verantwoordelijk voor het initiëren, organiseren en realiseren van deze HR projecten. Hiermee draag je bij aan de vernieuwing, ontwikkeling en evaluatie van het HR-beleid. Je bent zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau actief. Je takenpakket zal bestaan uit de volgende werkzaamheden: in-, door- en uitstroom, ziekteverzuim, opleiding & ontwikkeling, functioneren & beoordelen en het leidinggeven aan een HR medewerker.

* Develop the local HR strategy based on the global strategy, culture and values. * Work closely with Group HR Team to ensure a robust succession planning and talent management process is in place and utilised with clear career roadmaps to enable the identification and retention of talent. * Be a super-user for ERP rollout (known as Project Pegasus) in the testing and training of the ERP system in the area of expertise. * Challenge and drive a change in the behaviours within the Netherlands and Germany using HR activities and competencies. Develop corporate culture. * Work with managers to create a motivating and challenging environment for employees to work in. * Implement motivation solutions based on the global financial and non-financial incentives, optimal organizational solutions and labour-related matters. * Identify any shortage of staff, manage the recruitment process at all levels. * Be a contact person for employees on all personal related matters, coordinate conflict and stress management. * Support the management team on HR-related matters. * Implement corporate standard HR processes in line with Dutch and German labour legislation.

De HR Adviseur coördineert en werkt mee aan de dagelijkse werkzaamheden binnen de HR afdeling. De HR Adviseur verzorgt de aansturing van de HR Administratie (HR Assistants). De afdeling is veerantwoordelijk voor alle operationele en tactische activiteiten die van toepassing zijn op de instroom, doorstroom en uitstroom van werknemers. Taken en verantwoordelijkheden Gevraagd en ongevraagd adviseren en ondersteunen van de totale organisatie en een of meer divisies in het bijzonder op gebied van werknemer aangelegenheden in de breedste zin, waaronder: Inzetten van HR instrumenten en het begeleiden van deze instrumenten; Uitvoering van in-, door- en uitstroom trajecten; Verzorgen van de dagelijkse aansturing van de HR Assistants; Fungeren als vraagbaak voor de HR Adviseurs en Verzuimcoördinator; Uitvoering van HR projecten; Adviseren bij te volgen opleidingen en trainingen; Contacten onderhouden met opleidingsinstellingen, sociale- en uitkeringsinstanties, uitzendbureau; Begeleiding (case management) van complexe verzuimdossiers, ondersteuning bij voorkoming en beperking ziekteverzuim en contacten onderhouden met de Arbodienst en bedrijfsarts; Opstellen rapportages ten behoeve van management en medewerkers; Assisteren bij de salarisadministratie; Doen van voorstellen voor het afstemmen van het HR beleid op basis van wensen en behoeften en het signaleren van knelpunten; Alle voorkomende werkzaamheden.

Functie Wat ga je onder andere doen? Opbouwen van relaties met de lijnmanagers; Searchen en enthousiasmeren van (latent) werkzoekenden; Coördinatie van het gehele sollicitatieproces; Verder uitbouwen van de employer branding;

Functie Taken en verantwoordelijkheden: Uitvoeren van administratieve taken op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom; Het optimaliseren van HR processen; 1e aanspreekpunt voor de HR collega’s en overige medewerkers; Het doorvoeren van mutaties binnen de salarisadministratie en het maken van contracten; Het maken van allerlei verschillende HR rapportages; Ondersteuning (indien noodzakelijk) op het gebied van recruitment.

Your daily activities Your first responsibility is to recruit and select for the vacancies within the Dutch and non-Dutch DC's quickly and efficiently and attract the best talent. Internally your focus will be on acting as a business partner for our line managers. If it is possible again within our society the recruiter needs to contribute actively to our employer brand. As you take care of the complete attract and recruit process for Dutch and non-Dutch DC's, you will report to the HR Business Partners for the DC's. Your areas of responsibility You will be responsible for managing all the facets of our recruitment process with the end goal to hire the best talent. An insight into your main responsibilities as a DC Recruiter: - Vacancy management: writing and publishing vacancies, sourcing, screening and interviewing candidates - Candidate experience: keep candidates on board during the recruitment process and maintain talent pools - Valued Business Partner: advising the line managers and supporting them on filling their vacancies effective - Employer Brand Ambassador: built a DC plan for contributing to a recognizable and attractive employer brand incl. visiting fairs, schools and campuses

Deliver key HR initiatives across the HR spectrum, including manpower planning, reorganization actions, attendance management, talent acquisition and development, benefits and total rewards, employee relations, performance management, etc. Develop and localize the HR procedures, policies and benefits scheme to align with the legislation regionally and Head Office's directions Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks, and ensuring regulatory compliance in all EU offices Provide HR services on a wide range of compensation and benefits issues; make recommendations to the management for enhancing the rewards and benefits structures Assist in the annual salary and bonus reviews in overseas market; collect market intelligence and summarize key findings and highlight implications to the management Liaise with EU offices and payroll vendor to manage monthly payroll, pension contribution, tax administration and benefits administration Be the first contact point for all EU staff to ensure appropriate communications and handle staff relations Perform ad hoc duties as assigned by management

Professionalize HR HR Handbook Remote working Mediation Implement HR cycle. Support growth Align with HQ topics GDPR